El 29 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que tiene su origen en el trámite parlamentario del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE nº 161 de 7 de julio de 2021), que entró en vigor el pasado 8 de julio.
Esta nueva ley de estabilidad tiene por objeto
situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del ocho por ciento
en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas, actuando la
reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas para
remediar la elevada temporalidad existente, articulación de medidas
eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la
temporalidad a futuro y, por último, potenciación de la adopción de
herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de
los recursos humanos.
El objetivo de este seminario es recoger este nuevo modelo de
relaciones laborales desde la óptica del empleo público, los
instrumentos jurídicos establecidos por el legislador, así como los
puntos clave y elementos principales del nuevo marco legislativo que afectan a los empleados públicos, con las últimas actualizaciones.
